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网络彩票平台办公室2018年工作总结及2019年工作安排

2019-01-02 16:51


2018年,银川仲裁委办公室以全面贯彻落实党的十九大精神为统领,按照自治区委和银川市委的统一部署和工作要求,认真开展“转理念转方式转作风,加快推动高质量发展”大学习大讨论活动,以“规范办案程序,提高仲裁案件质量”为主题,把握市委提出的稳中求进、好中求快的工作总基调,以提升仲裁公信力建设为宗旨,以持之以恒地抓好办案质量和效率为准则,以推动仲裁工作的可持续发展为理念,保证仲裁工作质量和效率不断提高,为优化银川市的投资发展环境做出积极贡献。

一、仲裁工作完成情况 

截至12月31日,我委共受理各类民商事纠纷628件,涉案标的额9.7亿元,收费681万元。审结案件647件(结转2017年147件),审限内结案率达98.5%,其中:裁决224件、调解301件、裁定122件,调撤率65.4%。

受理案件类型主要有房屋买卖合同、建设工程施工合同、工业品买卖合同、房屋租赁合同、法律服务合同、保险合同、借款抵押合同、产品购销合同、股权转让合同、广告合同、设计合同、装修合同、合作纠纷等46类。

受理群体性案件共计346件,包括宁夏骏宁房地产开发有限公司、宁夏力鼎房地产开发有限公司、宁夏华诚实业有限公司、宁夏绿地运营有限公司、宁夏联通固原分公司、宁夏荣恒物业有限公司、中宁县民间借贷登记服务中心股份有限公司等,主要涉及商品房预售合同纠纷、物业服务合同纠纷、运输合同纠纷、借款合同纠纷及房屋租赁合同纠纷等。

银川仲裁委秉承公平公正的原则,克服种种困难,依法优质高效地妥善解决各类民商事纠纷,有效维护了当事人合法权益,保障银川市经济社会发展稳定。

二、工作中采取的措施

(一)深入开展“三转一高”“学查改”“党建月”等活动,促进仲裁工作可持续发展

一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。年初制定了2018年党员理论学习计划,详细列出了学习内容和时间并制作成表格形式。在党员干部自学的基础上,党支部结合工作例会召开时机组织全体党员开展集中学习,全年党支部组织党员集中学习28次。二是开展了“四风”问题整治活动。按照银川市委文件要求,组织全体党员认真开展了“四风”问题整治活动,全体党员对标形式主义、官僚主义“10种新表现”和“八个问题”、“三种行为”,认真对照检查,撰写剖析材料,深入查找问题。每个党员都列出了“四风”问题集中整治活动问题清单,制定了整改措施及整改完成时限。三是严格落实了“学、查、改”回头看活动。组织全体党员干部召开集中学习大会,对 “学查改”回头看活动进行安排部署。主要从学习教育、动员部署;查摆问题、深刻剖析;深入整改、完善机制三个阶段扎实抓好具体工作落实。领导班子针对深入自查出来的五个方面的问题,进行了深入集体讨论研究,并针对存在的问题,制定了整改方案,明确责任领导、责任部门和整改时限。四是认真开展了“三转一高”大学习大讨论活动。根据银川市委要求,结合实际制定了《银川仲裁办关于开展“转理念转方式转作风,加快推动高质量发展”大学习大讨论活动的实施方案》,并召开专题会议进行安排部署。组织全体党员干部围绕“银川市如何通过转变作风,解决个别干部‘皮’‘牛’‘虚’的问题”和“银川市如何转变旧有观念,深入贯彻落实新发展理念”两个主题进行了两次大讨论。全体党员干部对照职责,逐个发言,结合实际找问题、查原因、理思路、提措施,梳理查摆制约仲裁事业发展的问题,列出问题清单,制定行之有效的工作措施和任务清单。五是开展了中央八项规定专项自查。按照银川市委文件要求,我委组织党员干部严格对照执行“六个严禁”的规定要求,展开深入的自查。重点自查了超标准配备使用办公用房、超标准公务接待、违规公款吃喝、违规公款送礼、外出公款旅游、违规使用公务用车等六个方面的突出问题。按照专项治理的文件要求,积极做好整改工作,保证中央八项规定精神在我委办落地生根。六是开展第十二个“党建月”活动。我委党支部高度重视第十二个“党建月”活动开展,制定了 “党建月”活动方案。党支部紧扣“悟初心践使命、解难题促发展”主题,把党建月活动与“三转一高”大学习大讨论活动结合起来。开展了“如何转变旧观念,深入贯彻落实新发展理念”专题讨论。组织党员干部深入到自治区级爱国主义教育基地——石嘴山市五七干校历史博物馆实地参观学习。组织党员干部到中银(银川)律师事务所实地调研,丰富了共建互学的形式与内容。结合上半年工作任务完成情况,召开了组织生活会,组织全体党员进行了深刻的批评与自我批评,完成了上半年民主评议党员工作,评选出了优秀共产党员。 七是积极开展支部主题党日活动。严格落实党支部主题党日的要求,结合我委实际,认真开展主题党日活动,保证每个月开展一次“党支部主题党日”活动,全年共组织开展12次党支部主题党日活动。八是加强党建阵地建设,精心打造党建文化墙。主要围绕入党誓词、党员的义务、党员的权利、党的纪律、三会一课制度、廉洁自律准则和四个意识等内容,以图文并茂的方式,增强党建工作的直观性、教育性和指导性。使党员群众在耳濡目染中增长知识,在潜移默化中了解、支持、监督、参与、融入党建工作,为党员营造了“处处是课堂,时时受教育”的浓厚氛围。

(二)加强党风廉政建设,落实廉政责任

今年以来,我委办深入学习贯彻习近平总书记讲话和中央、区市纪委全会精神,结合仲裁工作实际,认真落实党风廉政建设责任制,扎实开展“学、查、改”回头看、“四风”整治、中央八项规定专项自查、“三转一高”大学习大讨论等活动,坚持在教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系上下功夫,强化党务政务公开,党风廉政建设工作取得了明显成效。

一是进一步加强党风廉政建设、避免廉政风险、落实廉政责任。班子领导与各处负责人之间在年初层层签订《党风廉政建设责任书》,提出了党风廉政建设工作的要求和规定,把廉洁从政工作纳入目标管理,并梳理出各处室廉政风险点,同时提出风险防范措施,坚持把党风廉政建设和廉政责任与其他业务工作紧密结合起来,做到同布置、同落实,有效防范工作中出现违法违纪现象,形成风清气正、执行有力的仲裁工作队伍。

二是坚持学习教育,筑牢思想防线。组织全体党员干部认真学习党的十九大和中央、区、市三级纪委全会精神、习近平总书记讲话以及《中国共产党章程》、《党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》、中央“八项规定”、自治区“若干规定”和银川市“33条规定”等内容,教育全体党员干部牢固树立“为民、务实、清廉”的责任意识和正确的权力观、地位观、利益观。

三是加强行风建设,切实转变工作作风。坚持首问责任制度,做到了文明办公、礼貌待人,热情服务,杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的官衙习气和办事拖拉的不良作风;坚持为当事人服务,进一步化解矛盾纠纷。领导班子成员坚持对疑难案例进行深入研究并召开专家座谈会进行讨论,确保当事人的合法权益得到有效保护;进一步规范权力运行,简化办事程序,更好地化解矛盾、解决纠纷,促进仲裁事业平稳健康发展。

四是坚持定期报告工作制度。坚持每月利用党员大会或机关全体工作人员会议,主动通报全委工作进展情况、机关大额财政开支等情况。每半年进行一次述职述廉和重大事项报告,向全体党员报告履行职责、遵守廉政各项规定以及各自的思想、学习、工作情况,自觉接受广大党员的监督,促进了党风廉政建设各项制度的贯彻落实。

(三)不断加强仲裁队伍建设

我委着眼仲裁长远发展,努力建设勤政廉洁高效务实的领导班子,强化打造想干事、敢干事、能干事、干成事的仲裁工作人员队伍和恪守诚信、业务精良、公道正派的仲裁员队伍。

一是加强仲裁委办公室队伍的自身建设。不断强化全体工作人员的服务意识和责任意识,在年初签订目标岗位责任书,明确工作职责,严格工作纪律。同时继续执行月例会制度,按期召开例会,各处长形成书面工作总结,梳理汇报工作情况,通报案件进展,查找工作薄弱环节和存在的问题, 并提出下月工作计划安排。月例会内容均形成会议纪要,各处按照会议纪要的工作要求及工作安排严格执行。

二是加强仲裁员队伍建设。 严格落实仲裁员选聘、解聘制度。选聘德才兼备、品德高尚、公道正派、廉洁敬业的法律、经贸、金融等专业高素质人才。对品行不端、不服从管理、办理了错案的仲裁员予以解聘,从而打造一支过得硬、有口碑、有能力的仲裁员队伍。今年重点施行了仲裁员约谈制,对仲裁员实行业务处长、副秘书长、秘书长三级约谈制。根据仲裁员诚信监督情况,对出现违反仲裁工作纪律、影响仲裁形象的仲裁员根据严重程度逐级实施约谈,进一步强调仲裁员的责任意识和职业道德,确保仲裁案件高质高效办理,树立仲裁委的公信力。

三是建立健全聘用人员的管理制度,细化聘用人员的分类管理。根据各处室各岗位责任不同,建立条块结合的聘用人员管理体制。加强对聘用人员的培养,邀请法学教授和资深法官对聘用人员进行专业技能的培训,定时对聘用人员的专业知识和业务熟练程度进行测试,不断提高聘用人员的整体素质。严格落实聘用人员实绩考核办法,逐步实现办案秘书专职化,以保障案件审理的质量和效率。

(四)深入开展违反中央八项规定问题自查自纠,严肃整改落实市委第五巡察组反馈问题

一是深入开展违反中央八项规定专项治理活动。严格对照执行“六个严禁”的规定要求,展开深入自查,重点自查了超标准配备使用办公用房、超标准公务接待、违规公款吃喝、违规公款送礼、外出公款旅游、违规使用公务用车六个方面的突出问题。经认真细致的逐页翻看财务账目,几年来我委无任何重大违法违规违纪行为,自查中发现的个别违反财务规范的问题及时进行了纠正,并立即制定针对性的整改措施,对问题经费8266元立即追缴,涉及问题现已全面整改完毕。同时加强对中央八项规定的学习,坚决杜绝违反八项规定的问题再次发生。

二是完成市委第五巡察组反馈问题整改工作。市委第五巡察组经过一个多月对仲裁办的审查,实事求是、客观公正地指出了仲裁办在加强党的建设、财务管理不规范和出差管理不严格方面存在的主要问题,有针对性的提出了改进意见和建议。仲裁办对巡察反馈意见高度重视,积极主动认领问题,照单全收。立即制定整改方案,逐一进行了对照检查,提出了追缴违规使用经费、加强党建资料收集整理、加强财务监管等整改措施,并立即监督落实,现已全面整改完毕。

(五)认真开展经济责任履行情况审计问题整改

银川市审计局派出审计组对银川仲裁办专职副主任、秘书长杨文同志2014年-2016年任职期间经济责任履行情况进行了全面审计。审计结果表明,杨文同志在任职期间能够履职尽责,未发现其个人存在违反廉政规定的问题,但审计中也发现在预算执行、财务收支和内部管理中存三点问题。一是部分年度发放仲裁员报酬未代扣代缴个人收入所得税;二是财务核算不规范,购买理发票支出0.22万元在劳务费中列支;三是案件受理费退费管理不规范。针对以上问题,我委办立即整改落实,一是下发《关于补缴仲裁员报酬个人所得税的通知》(银仲发〔2018〕1号),要求仲裁员对2014年1月-2016年2月期间所获仲裁报酬未缴纳个人所得税的,自觉进行补缴。二是对理发票列支科目错误的问题立即进行纠正,责成会计人员调整科目,并进一步严格规范财务核算管理。三是建立了《银川仲裁委办公室退费台账及工作流程》,完善和规范了仲裁退费程序,并进一步加强综合处与业务处室的对接,严格落实退费管理工作。同时对2014-2016年案件受理费应退未退案件进行了全面梳理,组织力量逐案进行了清理,涉及的68笔案件受理费目前已办理退费47笔,另有21笔因发票丢失或金额少不愿意前来办理等原因未办理退费,涉及的每笔费用都做到了有回应有落实。为了杜绝此类情况再次发生,我委建立了立案、审理与财务对接制度,针对2017年未退的11笔费用和2018年未退的23笔费用及时向申请人下发退费通知,保证每一笔撤销案件的退费能够如期退还申请人。

(六)认真贯彻落实各项仲裁工作制度,推动银川仲裁事业高质量发展

一是召开两次仲裁员工作会议。2018年3月23日,召开上半年仲裁员工作会议,邀请了60位仲裁员参加,分别就“同类案件违约金适用问题”“充分发挥仲裁调解作用”两个议题进行研讨,与会领导和仲裁员根据自身专业知识及法律实践经验,通过充分讨论,总结出违约金裁量幅度建议标准和加强仲裁案件调解的意见。此次会议提高了仲裁员调解案件能力,平衡了仲裁员适用法律标准,为提高案件质量、促进仲裁案件公平公正审理起到积极效果。2019年1月7日,召开了2018年下半年仲裁员工作会议,以“规范仲裁程序,提高案件质量”为主题,各业务处长总结了仲裁员本年度履职情况,并对仲裁员在组庭阅卷及审理案件中存在的问题进行了通报。仲裁员代表围绕“规范仲裁程序,提高案件质量”的主题同与会人员交流了值得借鉴的办案经验和办案技巧。会议最后,仲裁委就2019年继续深化“规范仲裁程序,提高案件质量”活动提出了要求,推动银川仲裁工作的进一步发展。

二是妥善处理群体性、敏感性案件。2018年以来,我委共受理群体性案件346件,主要包括宁夏骏宁房地产开发有限公司57件、宁夏力鼎房地产开发有限公司51件、中宁县民间借贷登记服务中心有限公司12件、宁夏联通公司固原分公司10件。针对以上案件,银川仲裁委坚持“以调为主、以调促和”的原则,指定经验丰富、精通法律和政策、接地气的专家审案,公平公正进行调解或做出裁决,平和的化解了大量群体性矛盾纠纷。另外,利用半个月的时间接待和解决信访单位宁夏泰和房地产有限公司及其职工的相关问题,3月底至4月初,宁夏泰和房地产公司负责人因不满涉案仲裁结果,纠集大批职工至仲裁委施压,并不听劝阻一再冲击秘书长办公室,严重影响仲裁委的正常办公秩序,但仲裁委工作人员始终不骄不躁,拿出大量时间精力,耐心细致的向当事人释法析理,讲解仲裁程序,并告知司法救济途径,最终当事人申请撤销了仲裁案件,矛盾得到了平和化解。

三是严格落实仲裁员诚信通报制度。仲裁员诚信情况通报制度能够规范仲裁员行为,确保仲裁案件审理程序规范运行。在组庭阅卷、开庭审理、评议案件及组织调解的过程中,对91名在册仲裁员的诚信情况进行详实的统计、记录,对存在不认真阅卷、违反庭审纪律、文书说理不充分、实体裁决错误等不诚信行为的69名仲裁员分别在上半年和下半年进行了通报,对存在问题较严重和问题较多的仲裁员实施了约谈,杜绝不诚信行为反复发生。2018年的仲裁员诚信情况将作为明年仲裁委减聘仲裁员的重要依据。

四是落实案卷评查制度。为进一步提高仲裁员办案质量,加强和规范仲裁委案件质量的管理和监督,按照《网络彩票平台案件质量评查办法》,11月1日至2日开展了2018年度案卷评查工作。评查范围是2017年11月至2018年10月期间审结的全部案卷。评查小组由银川中院法官、优秀仲裁员等七人组成,主要针对案卷的装订是否规范、案件主体适格与否、庭审程序合法性、笔录记录规范性、案件评议全面性、仲裁法律文书合法性等方面进行。评查结束后,召开了案卷评查通评会,参评专家一致肯定了仲裁工作的程序规范性和实体合法性,同时也对案卷中存在的问题提出了意见和建议。各责任处室牵头对点评出的问题分类开具清单,逐一对账销号,并对整改全过程实行跟踪管理,确保案卷评查成果落到实处。落实案卷评查制度,能够及时发现问题,及时总结经验,及时整改落实,不断提升仲裁案件承办人员的责任意识,真正保障当事人的合法权益。

(七)加强仲裁内联外宣,不断推进仲裁事业发展

一是做好银川仲裁网站、微博、微信公众平台、党建电子屏的维护管理。编制了仲裁委《政府网站工作年度报表》,详实登记了银川仲裁委官方网站信息发布、专栏专题、解读回应、办事服务、互动交流、安全防护、移动新媒体、创新发展等情况。严格遵守网站管理的相关规定,落实每月5条以上信息内容更新的要求,及时上传、发布银川仲裁委相关材料信息,保证官网每月有内容更新。共更新首页相片28张、动态信息99条、法律法规17篇、理论研究19篇、公开信息42条。坚持每天及时登陆银川仲裁微博,关注国内仲裁机构的相关信息,按政务办理时限要求及时解答网友提问和咨询,充分做好受众对象仲裁法律咨询和解答,共转发发布信息570条。4月底,申请了微信公众平台,建立了3个大栏目、11个分栏目,每个分栏目分别都上传了相应的内容,共推送信息278条。在党建电子平台管理中,制作、上传30张首页图片,更新了党建活动信息15条。持续发挥互联网等新兴媒体作用,运用政务新媒体主动发声引导正确舆论导向。

二是完成内部交流材料内容的编辑、刊印。年已刊印内部交流材料6期,共计12.3万字。内部交流材料从仲裁法律制度的理论研讨、仲裁案例分析、仲裁实务、仲裁办案技巧、仲裁工作经验等方面,多层次、多方位的进行思考,逐渐成为广大仲裁员和工作人员的良师益友。

三是做好外联工作。与市司法局联系,认真听取了对仲裁法律制度宣传工作的意见和建议,在普法宣传的基础上,与市司法局将进一步加强合作,积极开展仲裁法律宣传咨询活动,大力宣传推行仲裁法律制度,提高仲裁的社会认知度。12月4日,积与参加市司法局组织开展的2018宪法宣传日活动,认真负责的及时提供了仲裁业务相关的宣传展板材料,借此机会向社会大众进一步宣传了仲裁法律制度,提高了社会公众知晓率。

四是做好仲裁员选聘工作。以选聘增聘金融行业仲裁员为契机,分别与宁夏银监局和宁夏银行业协会进行了沟通和联系,开展了点对点式的宣传推行工作,向金融行业宣传了仲裁法律制度和银川仲裁工作的发展现状,为金融企业利用仲裁方式解决纠纷奠定了基础。起草了《关于在金融行业推行仲裁法律制度的意见》,在宁夏银监局帮助下向各银行发出了在金融机构聘任仲裁员的通知,为仲裁员聘任打下基础。同时严格按照规定条件选聘仲裁。依照《中华人民共和国仲裁法》规定的标准和条件,结合我委制定的《仲裁员管理办法》,对提交的15份仲裁员资格申请材料进行了认真的筛选,进一步掌握申请仲裁员资格人员的真实情况。

三、2018年亮点工作

一是简化速裁调解程序。将速裁案件7天的审理期限减少为尽量3天办结,采用当日立案,次日组庭阅卷、开庭调解、制作调解书、现场送达,第三日结案的工作模式,提高速裁案件办结效率,为仲裁案件当事人节省审限87天,实现了仲裁便民、利民的宗旨。

二是简化仲裁案件受理审批流程。为进一步服务当事人,真正实现让当事人“少跑路”,仲裁案件受理取消了副秘书长审批环节,即仲裁案件经过仲裁秘书和立案处长的审批即可进行立案登记,避免副秘书长因开会、出差等原因审批受理案件滞后,导致当事人“多跑路”的情况。这一举措是银川仲裁委基于仲裁工作实践经验及仲裁事业发展总结的创新举措,能够充分发挥仲裁案件办理快捷、高效的特点,节约当事人时间成本,真正做到仲裁为民。

三是建立小标的案件“两快一细”工作模式。为近一步方便群众办理仲裁案件,及时高效的化解双方当事之间的矛盾纠纷,银川仲裁委案件受理处根据受理案件类型和案件处理规律,总结出了小标的案件“两快一细”工作模式,即对部分事实清楚、涉案标的较小、双方争议不大的案件采用快速受理、快速送达,细心调解的工作方式,取得了较好的工作效果。今年采取此工作模式快速处理了当事人矛盾纠纷164件,而且全部得到了履行,没有出现一起当事人调解后反悔的情况,以润物细无声的工作方式化解了大量的社会矛盾,也得到了双方当事人的好评。

四是制定评议规则,提高案件质量。为进一步规范案件评议程序,提高仲裁案件质量,充分发挥仲裁合议庭职能作用,制定《银川仲裁委案件评议规则》。要求仲裁员严格按照规则对案件程序及实体进行评议,保守评议秘密,同时对专家提出的意见或建议必须进行评议并说明是否采纳的理由。

五是建立微信公众平台,拓展仲裁宣传渠道。2018年4月,银川仲裁委微信公众号开始运行,利用微信公众平台信息多元化和时效性强的特点,实现仲裁工作信息和仲裁法律制度普及的有效宣传推广。微信公众平台每天推送最新的仲裁工作动态和仲裁法律相关知识,运行近一年以来,逐步起到了拓展仲裁工作宣传渠道,扩大仲裁信息宣传范围的作用。

六是加强仲裁文化建设,建立了三块仲裁文化墙。为全面提升银川仲裁品牌形象,加强仲裁文化建设,拓展仲裁法律制度宣传推行空间,扩大仲裁法律制度影响。银川仲裁委加强仲裁文化阵地建设,创新宣传载体,充分利用办公场地走廊处的空白区域,精心打造了党建墙、形象墙、宣传栏三块仲裁文化墙。党建墙增强了党建工作的直观性、教育性和指导性。形象墙展示了单位名称和仲裁优势特点。宣传栏以图文并茂的方式,介绍了银川仲裁的发展、速裁调解中心工作和仲裁工作流程。通过仲裁文化墙的建设,既装点了机关文化环境,又提升了仲裁工作的文化内涵,形成“一墙一幅画,一画一风景”的独特景致,成为仲裁文化一道亮丽的风景线。 

七是加强仲裁案件裁后监督信息对接。为便于仲裁委准确登记各案情况,掌握和了解当事人对仲裁结果的满意度,及时发现案件程序及实体中存在的问题,今年银川仲裁委加强与银川市中级人民法院的裁后监督信息对接,提出了三点建议,包括由中级法院汇总统计进入司法监督程序的仲裁案件,每季度进行信息对接;中级法院认为程序违法或实体裁决不公的仲裁案件,及时与仲裁委沟通联系;定期召开工作联席会,就仲裁案件存在的问题听取法院的监督意见。加强裁后监督信息对接,能够及时掌握进入司法监督程序的仲裁案件情况,弥补和解决仲裁审理过程中出现的问题,进一步保障当事人的合法权益。

八是学习围绕政府中心工作,提出了“规范仲裁程序,提高案件质量”为主题的规范年活动。针对银川仲裁事业发展的核心工作,今年在优化办案程序和提高案件质量上下功夫,持续打造品牌仲裁委,进一步提高银川仲裁委公信力,切切实实做到为政府分忧,为百姓解难。

四、下一步工作安排

一是继续深入开展“规范办案程序,提高案件质量”活动,创建银川品牌仲裁委。在人员少、任务重的情况下,紧紧围绕“规范仲裁办案程序,提高仲裁案件质量”为主题,进一步优化、简化办案程序,注重案件受理至案件审结全过程的接访及矛盾排查工作,针对每一个仲裁案件,做到事实明、法律清,耐心了解当事人的诉求,依法依规搞好调解,认真细致办好案件,创建银川品牌仲裁委,为银川市经济发展建设做出积极贡献。

二是强化服务意识,加强队伍建设,进一步规范内部管理。严格落实和进一步完善目标岗位责任制,将责任落实到仲裁委在编工作人员和聘用人员的每个具体岗位,明确工作目标,强化岗位职责,加强绩效考核,严格工作纪律,加大岗位职责监督的力度,提高服务意识,推动仲裁工作发展。继续推行和实施仲裁案件精细化管理,提高仲裁员办案责任心和仲裁文书的质量,加强对仲裁员和仲裁庭办案的监督,提高裁决书的制作水平,确保裁决公平合理,适用法律正确。把好仲裁员队伍的“准入关”,严格把握聘用标准和规范聘用程序的同时,建立退出机制,对不能胜任仲裁员工作的坚决予以解聘,确保仲裁员的素质和水平符合不断发展的仲裁事业需要,不断提高仲裁员的职业道德和业务水平。

三是进一步提高仲裁办案质量与效率。相对其他纠纷解决途径来说,仲裁最大的优势就在于专业、便捷。要继续提高办案的专业水准和效率,让市场主体切实体会到仲裁的简便、快捷、经济等优越性。从有利于化解纠纷、促进交易的目标出发,发挥调解、和解的积极作用。对于裁决结案的,要强化裁决的说理性,做好证据采纳、事实认定、裁决理由的说明工作,确保当事人能够理解、认可和自觉执行仲裁裁决。同时要充分发挥专家咨询的作用,对重大、疑难或者社会影响大的案件提交专家评议,努力做到事实清楚、证据确凿、程序合法、裁决公正。

四是加大案件评查制度的落实力度。 继续加强和规范案件质量的管理与监督,保证每年对全部审结案件进行评查,从审理程序、证据材料、事实认定、实体处理、裁判文书、卷宗装订等方面进行系统评查,实行一案一评一反馈,客观公正量化打分,全面、客观的对案件质量进行评价,并将案件质量评查得分计入年度案件质效评估考核,确保每一起案件高质高效、公平公正。

五是进一步完善固定资产的登记和管理工作。根据市财政局要求,在新的固定资产系统登记录入信息并建立新的固定资产卡片,完成对所有固定资产的编码打码工作,同时对损坏、报废的固定资产及时根据市财政局的要求核销。根据扶贫对口单位金凤区良田镇光明村的需求,将单位旧址内存放的空调设备划拨光明村,发扬勤俭节约传统,合理利用单位固定资产。

六是高度重视银川金融仲裁院的筹建工作。仲裁与金融对接合作是完善多元化纠纷解决机制的一项重要举措,我委将加快筹建银川金融仲裁院的步伐,积极拓展金融仲裁服务领域,尽快与自治区银监局对接,召开银行业座谈会,使金融仲裁走上专业、便捷、高效、和谐的发展轨道。 

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2018年12月31日


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